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华为p8手机营销策划分析_华为手机营销策略分析

tamoadmin 2024-09-07 人已围观

简介1.四年经验 UI设计薪资水平大概多少2.华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的?3.产品经理的入职难怎么办?4.华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的5.你觉得vivo和oppo还能火几年? 策划书籍推荐  导语:一个成功的文案需要一个策划的积累,书籍能够带给你们很多营养的东西,以下我为大家介绍策划书籍推荐文章,欢迎大家阅读

1.四年经验 UI设计薪资水平大概多少

2.华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的?

3.产品经理的入职难怎么办?

4.华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

5.你觉得vivo和oppo还能火几年?

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策划书籍推荐

 导语:一个成功的文案需要一个策划的积累,书籍能够带给你们很多营养的东西,以下我为大家介绍策划书籍推荐文章,欢迎大家阅读参考!

策划书籍推荐1

 乐剑锋的《广告文案》

 《关于策略我有看法》

 黑面的《广告文案写作》

 《文案发烧》美苏利文

 《The copy writer:32位顶尖创意人的创意之道》 《一个文案的自我修养》

 《广告痴人说梦话》林俊明

 文案

 (一)文案理论

 1、广告文案写作 26.8 32K 中国物价

 2、广告文案 16 32 中国**

 3、如何成为杰出的广告文案撰稿人(新版) 厦门大学

 4、广告文案策略 16 32 复旦大学

 5、广告写作艺术 5 32K 友谊

 6、怎样创作广告 8 32 友谊

 (二)文案个案

 1、中外广告妙语赏析 13.8 大32 广东人民

 2、广告写作的艺术——与五位广告名家谈 3.5 32 策划

 (一)策划理论

 1、广告奏效的奥秘 22 32K 民主与建设

 2、现代广告策划——、实施与测定 16 32

 3、促销策略 21.4 32 上海人民

 4、饮食营销广告策划 16 32 中央民大

 5、策划与广告技巧及误区 29 32 四川人民

 6、广告策划创意学 26 复旦大学

 7、广告与品牌策划 24 32

 8、广告策划 19.8 32 中国物价

 9、现代广告策划 14 32 复旦大学

 10、现代广告运作技巧 14 32 复旦大学

 11、广告运动策略新论(上下册) 15.4 32 友谊

 12、广告策划人的培训与管理 22.8 32 工商联联

 (二)策划个案

 1、IT广告的奥秘 39 16 广东经济

 2、汽车广告奥秘 45 16 广东经济

 3、知名企业营销与广告经典实战案例 928 16 中国致工

 4、成功广告案例评析 28 32 中国商业

 5、品牌至尊 20 32 华夏

 6、圣象品牌整合 36 32 中国三峡

 7、公司广告运作 24 32 中国标准

 8、现代广告案例理论与评析 22 32 复旦大学

 9、照亮品牌的太阳 150 16 黑龙江科技

 (三)创意经验著作

 1、新策划理念——叶茂中谈策划 25 32 中华工商联

 2、新策划理念——叶茂中谈品牌 25 32 中华工商联

 3、新策划理念——叶茂中谈广告 25 32 中华工商联

 4、暴光一个广告人的“阴谋” 23 32 河南人民

 5、转身看策划 36 32 中华工商联

策划书籍推荐2

 策划的博大精深决定了策划者具备博学多识的深厚功底下面介绍的10本书分别是中国、美国、德国、日本和英国的名作.涵盖了政治、经济、文学、军事、思维学等各方面的内容是人类文明的精华.特向未来的策划家推荐以供专门的研究和增长策划功力:

 1.《孙子兵法》孙子

 在美国百事可乐公司总裁罗杰61恩里科的办公桌上赫然摆着的便是这部人类兵学圣典的英译本.正如明末兵学家茅元仪所言:“前孙子者孙子不能遗;后孙子者不能遗孙子.”2000多年后的今人谈起《孙子》来还是能屡屡引发聪明和智慧的火花.其奇正、利害、阳阴和神速等制胜策略敌我、众寡、强弱、攻守、进退、虚实和动静等辩证思想都可为策划人所用.英国著名战略理论家利德尔61哈特曾评说道:“《孙子兵法》是世界上最早的军事名作其内容之博大论述之精深后世无出其右者.”欲成策划家者不可不汲取此书谋略之精华.

 2.《三国演义》罗贯中

 《三国演义》可以说是在中国流行最广、影响最深远的历**.在近邻日本竞有数以百计的“三国迷俱乐部”成千上万的日本人把《三国演义》看成人生训、处世方、成功法、组织学、领导术、战略论.日本企业家更是把它奉为“经营教科书”.《三国演义》“七分事实三分虚构”以全局的视角精彩地描绘了从汉末群雄蜂起通过激烈竞争形成魏、蜀、吴三国鼎立的局面到司马氏凭借曹操打下的基础重新一统天下的历史过程.书中惊心动魄的军事、政治和外交的争斗攻守、战和、取予、分合复杂而微妙的运用内容之丰富、情节之曲折、运用之奇妙令人叹为观止.《三国演义》中蕴含的政治学、军事学、外交学、人才学、管理学、谋略学、运筹学、学的精髓足以成为策划家思想的源泉而书中展示的百年宏浑历史画卷也足以成为策划家宽阔的“试演”空间与想象舞台.

 3.《选集》

 《选集》是这10本书中唯一的一本政治著作但其恢宏精深的思想严谨朴实的思辩充满想象的浪漫委实是一位需理解政治如何运行的策划家所研读的“红宝书”.

 书中这位缔造新中国、并影响整个世界进展的伟人的思想是非常值得策划家细细揣摩的:如对各种政治力量如何平衡、疏导、为我所用(《论联合》);如何洞察时势(《论持久战》);如何探索富有中国特色的战略(《中国革命战争的战略问题》);如何进行调查分析(《农村调查》、《湖南农**动考察报告》)……整部《选集》是这位伟人恢宏的政治谋划书.若以策划的眼光读这本宝书一定会读出崭新的感悟.

 4.《企画力》坂田弘毅著

 坂田弘毅凭着自己从业广告、咨询的经验写成的名著在港台十分流行多次再版.虽然日本的“企画”概念和我国的“策划”并不完全相同但其中论述了企画的原则如“企画是活用他人的智慧与金钱”“是一出令人愉快的戏剧”“企画要当机立断”“应放弃固定模式”“考虑他人利益”“要根据人类的行为来规划”;企画的观念如“企画应贯彻第一主义”“应超脱经验之外”应“膨胀扩充”、“大胆设”、“追求完美”、“满足欲望”、“领先攻击”引导企画走向成功的步骤、品质、效用、舒适、完美是企

 画的哲学;企画失败的原因等等.这些从实践中升华出来的经验都能给策划家以理论上的深层思考非常有见地.6 g" e4 {+ I& K8 P8 Q" p r4 q

 本书是一本打破思想桎梏的好书其间智慧的火花常令人击节而叹相信能给你带来创造的新契机.! _;

 5.《策略家的智慧》大前研一著;

 作者是一家国际性管理顾问公司的管理顾问经验非常丰富.他的这本书充满了极具创造力的经验火花非常值得一读.

 大前研一认为:“成功的经营策略并非得自冷酷的分析而是得自一种特殊的心态……见识与由此产生的成就驱动力常常会升华为使命感从而引发起一种基本上是创造性的、直觉性的而不是理性的思考程序.”其实这也可以说是策划的思路.大前研一在此书中对这一不同于西方的思路进行了精辟的论述尤其是“集中于关键因素(KFS法)”“利用相对优势”“主动攻击”“利用策略自由度”等创造性的四招谋略同样可为策划开辟新的思维空间.

 6.《战争论》 [德]克劳塞维茨著

 西方人把此书与中国的《孙子兵法》并列它也确实是西方军事理论的奠基之作. 作者卡尔61冯61克劳塞维茨1780年6月生于普鲁士12岁即参军曾入柏林军营学校学习并经常参加军事协会活动研究军事、哲学、历史和文学1818年任柏林军官学校校长9月晋升少将.集12年对战史的精心研究和对军事理论的锐意探索终于使他写出了赫赫有名的三卷《战争论》.9 P! `" i6 O M. $ K- X0 m+ ` 《战争论》洋洋70万字对战争的本质、军队建设、作战指导等问题作了较全面系统的理论概括.其中论述的战争目的、手段统师的.素质战争的基本要素战略的构成、战略要素的分析主力会战的特点等等均有神来之笔.此书是西方谋略思想的起点值得借此了解西方思维艺术的优点.

 7.《莎士比亚戏剧全集》莎士比亚著

 基于策划是一场精彩的演出这一论点未来的策划家不妨读一些戏剧脚本看看文学家是如何设置高潮和低潮如何推进情节进展如何扮演角色的并通过剧本理解形形人的欲望与追求(这是策划的要旨之一!)这种艺术的推想对策划必有稗益.而莎士比亚在戏剧方面的成就与造诣无人能出其右.2 I9 _6 [+ A! F7 f# E 莎士比亚是英国文艺复兴时期的戏剧家、诗人.20岁到伦敦谋生当过剧场杂差、演员、编剧等.其著述甚多留存剧本37部均为万世之作.从前英国牛津大学图书馆珍藏的对开本莎士比亚全集是用铁链系锁在一张书桌上的大学生只能站着阅读看书的人实在太多.

 莎士比亚的剧作中像《罗密欧与朱丽叶》是公认的世界文学史上爱情悲剧的典范.《罗》剧捕捉的是人类爱情的巨大能量和无限生命力高度凝聚:高尚的动机、极端的在意大利的气候、节日的景象欢乐的十四行诗以及光彩夺目、奇思妙想的华丽语言的烘托下绽放出奇光异彩动人魂魄.另外《商人》、《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《李尔王》、《麦克佩斯》等也都有着动人心弦的无限魅力.读时探索其魅力背后的奥秘深察种种人物的欲望、个性将使你的策划也充满迷人的吸引力.

 8.《创新和企业家精神》彼得61德鲁克著

 彼得61德鲁克是当代西方企业管理学的权威在国际上享有很高的声誉其名著

 《有效的管理者》、《动荡年代的管理》、《管理学》流行于世界各国政界、经济界和企业界并为西方报刊广泛引用.

 《创新和企业家精神》是德鲁克最有代表性的著作之一其中论述的创新机会的七个来源极富时代的洞察力

 足为策划家分析时势捕捉时机所用;所分析的四种开拓进取的战略也有着谋略的眼光也足为策划家的奇思异想提供战略武器书中充满丰富的实例和具体的经验读来生动活泼极具启发性

 9.《一个广告人的自白》大卫、奥格威

 大卫61奥格威是世界著名广告公司奥美广告公司的创办人他早年当过厨师、推销员、市场调查员、农夫及英国情报局职工有着丰富的阅历.1948年创办奥美广告公司结果发展成今天在世界53个国家设有278个分公司的国际广告公司.

 大卫61奥格威名著《一个广告人的自白》可以说是奥格威一生经验和阅历的总结论述“怎样经营广告公司”、“怎样争取客户”、“怎样维系客户”、“怎样创作高水平的广告”、“怎样编绘广告插图”、“怎样制作上乘的电视广告”等等妙趣横生充满了他的智慧和思想未来的策划家可引为良师和榜样.

 10.《我是最懂创造力的人物》亚历斯

 作者亚历斯61奥斯本博士是美国最权威的从事创造力开发研究的学者他主持的美国创造力教育基金会研究工作所获得的报告不但成为哈佛大学、麻省理工学院等数百所大学的研习教材更是各大企业财团争相纳实施的蓝本.

 此书一出版即被抢译成各国文字发行数量不下百万本据说是西方发行量仅次于《圣经》的畅销书.书中介绍了创造力的障碍、发展创造力的办法、开发创意的原则、使创意更为活泼的手段、创意产生的加、减、乘、除、替代、相反、结合方式等等这些点石成金的方法给人以非常的启发策划家读此书定能受益非浅.

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四年经验 UI设计薪资水平大概多少

常晓航

常晓航,通常人们更愿意称呼他Mr.CHANG或“常先声”。全国十佳电台DJ、一级播音员,现为北京人民广播电台节目制作人、主持人。坚持用音乐陪伴行走,在行走中发现智慧生活。

中文名:常晓航

外文名:Arvin

别名:Mr.CHANG

国籍:中国

民族:汉族

星座:巨蟹

血型:A

身高:178CM

体重:72KG

出生地:北京

出生日期:7月22日

职业:主持人

毕业院校:中国传媒大学

代表作品:《节奏驾到》、《潮流梦工场》

主要成就:中广联全国广播节目、音乐节目一等奖

共青团授予“北京市青少年网络文化大使”称号

全国十佳电台DJ

2017北京电台广播好声音

兴趣:民航飞行爱好者、常旅客达人

特长:声音模仿、冷笑话

主持节目

1、北京音乐广播FM.4每周六-周日12:00-16:00欧美音乐节目《节奏驾到》

2、北京青年广播FM98.217:00-19:00全媒体可视化生活方式节目《潮流梦工场》

3、“常先声”主持的精品旅行节目《左右巡航》入驻“蜻蜓FM”

2002年考入那时候还叫北京广播学院的中国传媒大学播音主持艺术学院,2006年本科毕业后进入北京人民广播电台开始自己的广播生涯。

自媒体矩阵:“常先声”

声音档案

2006年元旦之夜,常晓航的声音开始出现于北京人民广播电台的节目中。通过北京文艺广播目《播客风暴》这一平台,在2006年至2008年期间聚合了全国22家电台建立了“城市播客广播联盟”,共同分享来自不同地域的播客精品。2007年凭借该节目获得中广协节目全国一等奖。

2007至2008年创办主持了中国第一档高尔夫广播节目——北京文艺广播《快乐高尔夫》。

2011-2012年间,常晓航在北京交通广播主持《旅途》,其间策划举办了“我要上旅途-白求恩故乡自驾之旅”,在《旅途》节目中征选出四位优秀的听众获得免费自驾加拿大的机会,并中英双语主持了该活动的新闻发布会。

2012年1月常晓航和搭档刘啸共同创办了京城第一档数码广播节目——北京体育广播的《数码动生活》,该节目在2013年改版升级为《数码天下》。同年还创作主持了《时尚玩家》节目,自登陆AppleiTunes的Podcast以后即获得首页推荐,已超过数百万次以上的收听下载量,听众遍及全球。

2013年加入北京文艺广播晚间黄金档《环球旅行家》节目组,同时还在北京交通广播每周一和周三的夜间11点主持夜归人群和深夜广播收听人群喜爱的《有我陪着你》节目。

2013年在深圳卫视大型科技秀节目《一键启动》当中担任主持人,与马睿等主持人一起共赴英国伦敦拍摄TheGagetShow,穿越生命禁区罗布泊测试各种户外科技装备,成为了中国广播届穿越罗布泊第一人。

2014年新年伊始,常晓航与北京电视台主持人栗坤共同被共青团北京市委授予“北京市青少年网络文化大使”称号。

2015年全新开启了北京音乐广播全新的周末欧美音乐节目《节奏驾到》,并且在京城不同的Club、LoungeBar、五星级酒店等开展主题派对。《节奏驾到》的片花曾获得2017中国广告长城奖(广播类优秀奖)。在《音乐周刊》刊发《中的知道分子》一文,向读者介绍自己脑中的派对文化和音乐类型。

2017年在北京电台2017声音推广季活动中被评为“北京广播好声音”

2018年倾力制作北京青年广播"活力982"全媒体可视化节目《潮流梦工场》,专注于旅行和数码科技两大生活方式,并进行跨界融合体验性内容营销。

主持经历

过往节目:

北京交通广播FM103.9《旅途》、《有我陪着你》

北京文艺广播FM87.6《播客风暴》、《环球旅行家》

北京音乐广播FM.4《欧美歌曲排行榜》、《沸腾度4》

北京体育广播FM102.5《数码天下》、《时尚玩家》

北京爱家广播AM927《爱家环球航班》

北京外语广播NETFM《E-TUNES在音乐上》

深圳卫视全国首档潮流生活科技秀《一键启动》

视讯中国、CIBN互联网电视《我的音乐生活》

凤凰网科技频道每周四21:00-22:00全国首档原创数码直播互动秀《问题来了》

现场主持:

·连续多年参与主持格莱美音乐奖、全英音乐奖颁奖典礼现场转播,访全球百大DJ第一位的MartinGarrix等众多欧美艺人

·2017年北京国际流行音乐周启动发布会现场访麻油叶、马_

·2017念慈_流行音乐年度盛典明星新闻中心访狮子合唱团、李剑青、迪玛希、苏醒、何洁、牛奶咖啡、尚雯婕、周笔畅等众多歌手

·2016-2017连续两年主持国家大剧院“五月音乐节”闭幕演出

·2017“唱吧·青春”全国校园歌手大赛决赛评委

·北京人民广播电台“声音达人秀”活动全部现场活动和颁奖典礼

·在长安大戏院主持由京剧名家孟广禄领衔的“两会”代表慰问演出

·主持Intel英特尔、微软、佳能、ASUS华硕、AMD、联想、苏宁、亚马逊、Pioneer先锋、Astell&Kern“JerryHarvey”等众多数码科技品牌新品发布会

·连续多年主持华为P8、P9、P10、MateS、Mate8、Mate9系列手机新品发布盛典直播

·“影响力2014”用户最喜爱的中国智能手机评选活动颁奖典礼

·2017年与财经评论家叶檀、三星电子大中华区副总裁刘峻光同台展开“未来之家”大讨论

·双语主持欧洲十国旅游局2010&2011新年答谢会

·第十届北京国际旅游博览会(BITE2013)欢迎酒会及闭幕颁奖晚会

·2013&2014年DFS环球免税集团(中国)公司周年答谢晚会

·双语主持美国加州橘郡OrangeCounty旅游局北京办公室启动发布会

·双语主持洛杉矶旅游局北京办事处、成都办事处新闻发布会

·夏威夷航空北京-檀香山直飞首航发布会及2014-2015年全年地面活动

·主持荷兰国家旅游局2018年主题推介会并宣布海清为荷兰旅游形象大使

·外景主持旅游卫视·第一时尚“带你看2016北京车展”

演艺经历

1.与演员张鲁一同台出演话剧《和空姐同居的日子》。

2.出演2014年Intel芯平板电脑TVC“多米诺篇”

3.为亚马逊旗下Kindle拍摄平面广告

4.以音乐DJ身份为SONY智能手机拍摄平面广告

5.出演HP惠普打印机“双面人生”TVC广告

广告录制

先后录制搜狐旅游、国家地理频道、中国移动通信、美国友邦保险、英特尔、北京网通、中国邮政储蓄、中国国际航空公司、国航知音卡、梅赛德斯-奔驰、BMW、大众、凯迪拉克、“席琳迪翁中国巡演”、英菲尼迪等音频广告。曾为在纽约时代广场大屏播出的“5000亿背后的中国梦”电视专题片配音。

媒体报道

1、2015年接受《Men'sJoker》专访,谈“北京爷们儿眼里的北京城”。

2、途家发现“恋家宅男——常晓航”

3、《音乐周刊》:DJ常晓航“中的知道分子”

4、《精品》:车轮上的南非面朝大海春暖花开

5、2016年在BTV财经频道制作播出了《美丽乡村好-常晓航访古探幽京西古道》专题节目。同时还在北京网络广播电视台刊发《美丽乡村好》之《访京西古道携手大师提升菜品》专题回顾。

华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的?

你好,UI设计师的工资水平一般比较高,下面以互联网大厂腾讯为例:

1、腾讯设计师的年薪

鹅厂的薪资结构,一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂标准薪资是14薪,但是通常能拿到?16-20薪

年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

虽然鹅厂的薪资结构一般是?16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,就比如腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

所以对于腾讯来说,像王者荣耀这样的旗下大热的游戏项目,它的团队薪资、年终奖达到120万的水平并不是没有可能的。

2、腾讯的设计师是什么样的?

互联网的核心岗位包括:

技术类:包括Ja、PHP、CC++、Android、iOS、测试、数据分析等。

产品类:包括产品总监、产品经理、移动产品经理、游戏策划等。

设计类:包括设计总监、UI、UE、交互设计、数据分析等。

运营与市场类:包括内容运营、活动运营、用户运营、BD、销售等。

鹅厂也不例外,作为设计类岗位的重要一角,UI/UE设计师们承担着很大的责任。以鹅厂旗下的腾讯新闻为例,腾讯新闻网页或者里面看到的所有界面,都是UI设计师做的。界面,包括图标。

但是其实设计师需要掌握的技能远不止你看到的那个界面和图标这么简单。还需要你了解产品的逻辑,需要对这个产品的用户有认识等等。UI设计师需要对产品有很好的理解能力。

UI/UE设计师的待遇都是和自身的技术水平直接挂钩的,普通的UI设计师,如果仅仅只会软件和单一的设计能力薪资是不高的。

而一名专业的UI设计师,不仅要懂得PC端和移动端UI界面设计和图标设计,小程序设计、交互设计、插画设计、字体设计,用户体验以及AE、C4D动效等技能,能够熟练UI设计工作流程,把控整个项目设计和上线。

3、岗位职级与要求

在鹅厂,职级体系是非常明确的。腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为?14 级?(4-17 级)。

技术线和设计线的水平差距不大,根据所示,年薪百万一般在11级。根据统计,一线城市UI设计师的平均工资可达10000+,高级UI设计师平均工资可达2万+,知名大互联网公司的顶尖UI设计师月薪工资在4-6万+。

再来看鹅厂在某招聘APP发布的腾讯新闻UI设计师的招聘信息。

从互联网大厂的招聘要求可以看出,大厂所青睐的UI设计师技能要求很高,如用来做界面,图标的PS、AI,用来做动效的AE,用来做交互原型的Axure;甚至可能还会用到sketch、C4D等。此外,还非常需要项目经验的支撑。

对于想学习UI设计的无基础同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含大厂要求的所有技术需求,对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助!

产品经理的入职难怎么办?

你好,像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的,当然薪资待遇也是很高的,下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪,但是通常能拿到?16-20薪。

年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂,内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年腾讯对外发布的校招薪资,可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的:价22-25w,SP级25-35w,SSP级35w+...,不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看,在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下,各互联网大厂薪资不减反增,从各大招聘网站显示,大厂“价”Offer基本上15w起跳,腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。

再按照人才需求的逻辑来看,鹅厂的程序员可以分为四个大类:

想法层:产品经理、UI设计、策划;

实现层:Web前端、Ja、C++、iOS、Android、Python;

维护层:Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层:网络营销。

就目前来看,我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话,实现层和维护层最稳定,但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲,推广费用是有限的情况下,如何做到推广结果的最大化,这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员(处于实现层和维护层)的原因,虽然辛苦,但是高薪又稳定。

3、鹅厂这样的大厂,招聘工程师需要什么技能?

互联网大厂招聘人才,对应聘者有什么要求?一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。

以不久前发布的招聘需求为例,Switch《新 超级马力欧兄弟U 豪华版》过审,而运营单位为“深圳市腾讯计算机系统有限公司”。

根据腾讯招聘网站显示,继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外,日前腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示,Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求,包括、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减,大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求,即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多,对应的人才却很少,因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助!

华为,腾讯,网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

如何成为一个优秀的产品经理?这个问题小编想了很久,决定从能力的角度展开说明,之前分享过《产品经理必备能力有哪些》里面说的内容应能够应付高级产品经理,今天我就进阶的补充一些能力如下:

一、要用心做产品

心中把自己看成是一个打工的,给老板打工,给领导打工,只要他们点头就OK,那永远都不可能成为一个优秀的产品经理。你可能会说,那我干别的,此处不养爷,自有养爷处。但只要抱着打工的心态做事,你到哪里都只能是混,要想出类拔萃,那就只能等下一辈子。

优秀的产品经理心里都有一个大我,他不是对老板负责,而是对产品负责,对用户负责,他甚至会把这个产品看成你自己的孩子。比如说,你如果是一个设计师,除了美化、润色、做方案,是不是也用心地去了解这个产品怎么回事?用户是什么样的人?用户为什么用这个产品?他在什么场景下用?这个产品给用户创造什么价值?如果说一个技术工程师只满足于堆出一堆代码实现了一个产品功能,但根本没有想过自己在这个过程中通过积极参与可以让产品得到很多改善,或者对于自己认为不对的地方,也不想提出自己反对意见,这样的技术工程师就不要抱怨自己是 IT 民工,因为这样思维方式就注定了他一定是一个 IT 民工。

二、自我驱动力

如果你来到一家互联网公司,你会惊讶从业人员比较年轻化,大到BAT,小到创业公司,喜欢年轻员工成了许多企业招人时的规定之一。比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化,35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。

那你怎么样让你自己不断地适应时代呢?那就需要很高的自驱力,其实产品经理是需要极其频繁学习的一个岗位,如果你没有很强的渴望,对世界的好奇,如果你久不学习,没有赶上最新的浪潮,其实你很容易被时代所抛弃,所以自我驱动的能力是很重要的。你自己不断的学习新知识,不断的思考、反思、总结,你对自己的要求有多高,对产品学习的欲望更强,你自身的修养,见识也会不断的提高,增加,你对产品的把握会越来越游刃有余。

你觉得vivo和oppo还能火几年?

你好,像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的,当然薪资待遇也是很高的,下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构:一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪,但是通常能拿到?16-20薪。

年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是 16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂,内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年腾讯对外发布的校招薪资,可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的:价22-25w,SP级25-35w,SSP级35w+...,不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看,在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下,各互联网大厂薪资不减反增,从各大招聘网站显示,大厂“价”Offer基本上15w起跳,腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。

再按照人才需求的逻辑来看,鹅厂的程序员可以分为四个大类:

想法层:产品经理、UI设计、策划;

实现层:Web前端、Ja、C++、iOS、Android、Python;

维护层:Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层:网络营销。

就目前来看,我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话,实现层和维护层最稳定,但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲,推广费用是有限的情况下,如何做到推广结果的最大化,这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员(处于实现层和维护层)的原因,虽然辛苦,但是高薪又稳定。

3、鹅厂这样的大厂,招聘工程师需要什么技能?

互联网大厂招聘人才,对应聘者有什么要求?一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。

以不久前发布的招聘需求为例,Switch《新 超级马力欧兄弟U 豪华版》过审,而运营单位为“深圳市腾讯计算机系统有限公司”。

根据腾讯招聘网站显示,继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外,日前腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示,Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求,包括、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减,大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求,即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多,对应的人才却很少,因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助!

如果说现在国产机风头最盛的有哪几个品牌,我想大家都会给出相似的答案,那就是OPPO·VIVO蓝绿CP,为什么这两个布局三四线城市甚至铺满乡镇夫妻老婆店的品牌能够最终实现农村包围城市获得超高的市场占有率,今天我们就从代表性的两款机型来一窥OV的魔力。

实际上,早于2016年10月底上市的OPPO R9s至今已经创造了累计销量近1000万部的惊人数据。究其原因,不免可以看出R9s在产品定位上的远见之功。面对2000-3000元国内中高端智能手机市场,国人迫切需要一部具备高颜值、轻薄、闪充以及优良拍照性能和具备一定品牌辨识度的产品,而OPPO此时向市场投放的R9s系列手机,无疑满足了各类消费群体对于这一产品类型的需求。

跟oppo提配置显然有些欺负人,但我们还是提一嘴。用5.5英寸1080p屏幕(超窄黑边设计,外层覆盖的是大猩猩5代玻璃),4GB RAM+64GB存储的内存组合,处理器是基于14nm工艺的高通骁龙625(主频2GHz),内置3010mAh容量电池,支持VOOC闪充,运行基于Android 6.0的ColorOS 3.0,摄像头为双1600万像素,其中后置为索尼和OPPO定制研发的IMX398传感器。

这样的配置有些平庸但架不住一众明星小鲜肉地毯式轰炸式地宣传VOOC闪充(讲真,闪充技术的确算得上是OPPO乃至国产的黑科技),OPPO定位明确,拍照好,闪充快,外观类似苹果,价位不太高(当然也谈不上性价比)

提到oppo就不得不提VIVO,vivo X9主要特点为搭载了两个前置摄像头,一个2000万索尼定制IMX376传感器摄像头,一个800万的专业级虚化摄像头,协同拍照可以拍摄出大光圈效果的人像照片。vivo X9搭载了高通骁龙八核处理器(2.0GHz),用了5.5寸的1080P屏幕,4G RAM和64G的ROM组合,配备3040mAh的电池,并支持双引擎闪充。

和OPPO几乎相同的配置,同样的快充解决方案特色的前置柔光双摄(一下子就抓住了妹子的心)极致的HIFI体验,加上小鲜肉的代言,VIVOX6大火。

以上仅从产品角度考量,OV最强大之处在于始于小霸王时代的销售体系,强大销售渠道成为OV战胜小米·华为的杀手锏。虽然说OV利用了消费者信息不对称把产品价格卖的虚高,但国产机需要R9S,X6这样的现象级产品提振国产阵营士气,你们觉得呢?欢迎大家留言说出你的态度。

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